Parcours d’Insertion

L’accompagnement d’un nouveau salarié au Jardin d’Astrée se décline en plusieurs phases:

  • Accueil/intégration: pour une prise d’activité facilitée, une reprise d’emploi pour certains après une période d’inactivité. Cette phase se terminant en fin de période d’essai par la signature d’un « contrat d’engagement » entre le salarié et la structure, qui définit le parcours proposé ;
  • Accompagnement social et professionnel individualisé: une professionnelle de l’accompagnement suit la situation de chaque salarié. Des rendez-vous réguliers, des phases de bilan de l’activité maraîchage avec un des encadrants… ont lieu pour avancer sur le parcours d’insertion (formations, stages…) et la levée des freins à l’emploi (questions médicales, mobilité…) ;
  • Préparation à la sortie: veille sur les offres d’emploi, relations avec les employeurs, préparation aux entretiens d’embauche… peuvent être des axes de travail pour mieux finaliser l’accompagnement en fin de contrat de travail.